4857 sayılı İş Kanunu 10. maddesi nedir? Özet: -4857 sayılı Kanun’un 10. Maddesine uygun olarak, nakit desteğinin yararı taburcu tarihinden deşarj tarihinden deşarj tarihinden itibaren uzatılmıştır. İş Kanunu 11 madde nedir? Makalenin metni, sabit bir iş sözleşmesi temel bir neden olmadığı sürece, yalnızca birbirinden fazla ardışık (zincir) yapılabilir. Aksi takdirde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren güvensiz bir süre için kabul edilecektir. 25/2 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı? Bununla birlikte, bazı durumlarda, işveren, tazminat ödememek için 25/2’de dikkate alınan hiçbir durum olmasa da, bu davalar oluşmuş gibi çalışanı reddedebilir. Böyle bir durumda, tazminatsız reddedilen çalışan, yasal araçlara başvurarak hak ettiği tazminat…
Yorum Bırak