4857 sayılı İş Kanunu 10. maddesi nedir?

Özet: -4857 sayılı Kanun’un 10. Maddesine uygun olarak, nakit desteğinin yararı taburcu tarihinden deşarj tarihinden deşarj tarihinden itibaren uzatılmıştır.

İş Kanunu 11 madde nedir?

Makalenin metni, sabit bir iş sözleşmesi temel bir neden olmadığı sürece, yalnızca birbirinden fazla ardışık (zincir) yapılabilir. Aksi takdirde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren güvensiz bir süre için kabul edilecektir.

25/2 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

Bununla birlikte, bazı durumlarda, işveren, tazminat ödememek için 25/2’de dikkate alınan hiçbir durum olmasa da, bu davalar oluşmuş gibi çalışanı reddedebilir. Böyle bir durumda, tazminatsız reddedilen çalışan, yasal araçlara başvurarak hak ettiği tazminat talep edebilir.10 Şubat olmadan Şubat olmadan serbest bırakılan çalışan ne olabilir?

İş Kanunun 5. maddesi nedir?

İşçi Yasası’nın 5. maddesi ile işveren, işveren için haklı ve nesnel bir neden olmadığı sürece işte çalışan çalışana borçludur. İş veren; Dil, cins, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünme, felsefi inançlar, din ve mezhep ve benzer nedenler işçiler arasında ayrım yapamaz.28 Mayıs 2024 İşveren kapsamı içinde istihdam … Ozturk ›-5-5-Article-5-5-5-5-5-Artister-5- E-sanat-sanat-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5-5

Geçici 10. madde nedir?

Geçici Madde 10, resmi gazetede yayınlanmış yayınla yürürlüğe girmiştir. Buna göre; 7456-Layil-Kanunla-berrak-…

İşçiyi fazla çalıştırmanın cezası nedir?

Çalışma Yasası’nın 104. maddesine göre, “63. maddede belirtilen çalışma saatlerine aykırı olarak çalışan işverenler 1200 TL idari cezalara uygulanmaktadır.

İş kanunun 13. maddesi nedir?

Yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdam sözleşmesi Madde 13-in çalışanın normal haftalık çalışma süresinin, tam zamanlı bir iş sözleşmesi ile çalışan çalışanların çalışanından önemli ölçüde daha düşük olması. Sözleşme, zaman bir zaman istihdam sözleşmesidir. Knn-8-4857_sayili_is_

8 saat çalışan bir işçinin yemek hakkı ne kadardır?

6 saatten fazla çalışan işçiler için en az 30 dakika yemek yeme hakkına sahiptirler. Buna ek olarak, 7.5 saatten fazla çalışan işçiler en az 1 saat yemek molası almalıdır. Bu dönemler yasal yükümlülüklerdir, işveren bu dönemleri sağlamalı ve çalışanların çalışanların çalışanlara izin vermesine izin vermelidir.

İş Kanunu 12 madde nedir?

Madde 12-Sabit süreli bir iş sözleşmesinde istihdam edilen çalışanlar, iş sözleşmesi için belirsiz bir süre içinde istihdam edilen iş sözleşmesi süresi nedeniyle öncelik işçisine uygun olarak farklı işlemlere tabi olabilir.

4857 sayılı İş Kanunu neleri kapsar?

Madde 1 ve bu yasanın amacı, bir iş sözleşmesinde istihdam edilen işverenlerin ve çalışanların hak ve sorumluluklarını düzenlemektir.

4857 sayılı iş kanununa göre fesih türleri nelerdir?

(A) Bazı durumlarda, iş sözleşmesinin feshi hakkında genel bilgiler sadece yasanın sonuçlandırılması mümkündür. Belirsiz istihdam sözleşmelerinin sona ermesi iki şekilde gerçekleştirilebilir: (i) bildirim süresinin sona ermesi ve (ii) doğru neden.

Maaş ödememenin cezası nedir?

Bu yasa veya bu yasadan veya TIS veya iş sözleşmesinden kaynaklanan ücretin ödenmesi veya her çalışan ve her ay için her ay için eksik olan, 4857 numaralı İş Kanunu No. 4857’ye uygun olarak uygulanacak 167 çay kaşığı 4857 İdari ödenek para cezası uygulanacaktır …

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İşçi Yasası’na göre, 4 başlık altındaki temel işçileri genel olarak toplayabiliriz.